Jika Anda memiliki 3 sifat kepribadian ini, Anda mungkin orang yang beracun

Ilmu pengetahuan memberi tahu kita bahwa orang-orang seperti ini biasanya tidak menyadari keracunan mereka sendiri, atau ketidakmampuan mereka

Mereka telah disebut "vampir energik, " "orang beracun, " di antara nama panggilan lainnya yang tidak menarik. Pada kenyataannya mereka adalah individu-individu yang sifat-sifat kepribadiannya meningkatkan ketegangan, konflik, dan kekacauan. Setelah dimungkinkan untuk mengidentifikasi siapa saja karakter jahat yang dekat dengan kita sehari-hari, dimungkinkan untuk menetapkan batasan untuk mencegah keracunan mereka meracuni kita. Namun, apa yang akan terjadi jika karakter beracun yang melakukan begitu banyak kerusakan di sekitar dirinya sendiri?

Sejumlah publikasi penting beredar melalui jejaring sosial di mana pasangan atau pertemanan yang mempromosikan kesejahteraan, kedamaian, dan banyak cinta dibutuhkan. Namun, dan dengan cara yang lebih sering dari yang diharapkan, pengguna yang biasanya berbagi jenis gambar ini ternyata dianggap perilaku munafik dan salah, untuk memicu ketidaknyamanan pada orang kedua atau ketiga. Sayangnya, ilmu pengetahuan memberi tahu kita bahwa orang-orang semacam itu biasanya tidak menyadari toksisitas atau ketidakmampuan mereka sendiri. Ini terjadi karena efek Dunning-Kruger, di mana ada sedikit tumpang tindih antara apa yang dipikirkan orang lain tentang kita dan apa yang kita pikir mereka pikirkan, terutama dalam tiga aspek:

- Jadilah dingin dan sombong

Otak manusia terstruktur sedemikian rupa sehingga secara konstan mengevaluasi lingkungan untuk mencari beberapa situasi risiko. Kami biasanya bertanya-tanya apakah seseorang yang baru saja kami temui dapat menyebabkan masalah bagi kami, apakah mereka memiliki kesempatan (karena sifat fisik atau perilaku mereka) untuk menyakiti kami, dll .; dan kami biasanya menjawab pertanyaan itu berdasarkan tindakannya: jika dia empatik, penuh perhatian, tulus, ramah, dengan niat baik ...

Dalam kata-kata Heidi Grant, seorang psikolog di Universitas Yale:

Saat Anda hangat, kecenderungan untuk memberi tahu orang apa yang harus dilakukan lebih mirip 'bantuan'. [...] Dengan kata lain, ketika orang-orang percaya bahwa Anda pada umumnya memiliki niat baik dari hati, Anda diberi manfaat keraguan dan tindakan Anda ditafsirkan dengan murah hati. Ini hanya terjadi ketika Anda hangat.

Masalahnya adalah bahwa kebanyakan orang, terutama di bidang profesional, percaya bahwa memberikan kesan baik kepada kolega mereka terutama terkait dengan kompetisi. Dalam keinginan mereka untuk menunjukkan keterampilan dan bakat mereka, mereka menjadi lalai untuk menunjukkan kehangatan. (Bahkan, itu lebih buruk dari itu - beberapa orang menekan bertindak dengan hangat agar terlihat lebih kompeten -).

Artinya, orang-orang beracun ini sering berteriak atau berbicara dengan nada ingin tahu kepada rekan-rekan mereka, tidak dapat mengenali kesalahan mereka dan menyalahkan orang lain, secara negatif mengkritik rekan-rekan mereka - menyoroti kesalahan mereka - di depan bos untuk tampil lebih kompeten sebelum yang lain membuat komentar merendahkan tentang bos yang sama ketika mereka tidak ada di tempat, dan tidak mengizinkan orang lain untuk melakukan fungsi mereka, karena mereka menempatkan hambatan dan tidak mengikuti garis logistik.

- Jadilah egois

Apakah seseorang memutuskan untuk mengabaikan tanggung jawabnya dan membiarkan orang lain memikulnya, atau terus-menerus mengeluh tentang kelalaian atau batasan orang lain, sifat-sifat ini berhubungan dengan seseorang yang beracun yang "terlalu banyak mengeluh." Bahkan ketika seseorang hanya fokus pada pekerjaan, orang yang beracun akan selalu mengkritik cara mereka menjadi, gaya kerja mereka, atau mencoba untuk mencuri kredit dari upaya orang lain.

Untuk Hibah:

Jujur saja, sebagian besar orang yang egosentris bahkan tidak menyadarinya, dan beberapa dari mereka bahkan tidak mau. (Kecuali para narsisis. Mari kita asumsikan). Untuk memastikan tidak masuk dalam kategori toksisitas khusus ini, luangkan waktu untuk menempatkan diri Anda pada posisi rekan kerja Anda untuk benar-benar mencoba memahami perspektif mereka. Ingin tahu dan tanyakan, untuk mempelajari lebih lanjut tentang rekan kerja Anda yang tidak benar-benar Anda kenal. Dan yang terpenting, tunjukkan empati. Tunjukkan pada mereka bahwa Anda menghormati dan menghargai mereka cukup untuk mencoba melihat melalui mata mereka. Gunakan frasa seperti 'Maaf Anda mengalami hal itu ...' dan 'Saya membayangkan apa yang seharusnya Anda rasakan ...'.

- Jadilah "smartie" yang tidak kenal kompromi

Beberapa penyelidikan telah menunjukkan bahwa rekan kerja yang beracun cenderung memiliki rasa percaya diri yang berlebihan, menganggap diri mereka lebih unggul dan dengan kapasitas yang lebih besar daripada rekan-rekan mereka. Namun, dan dalam kenyataannya, pengetahuan dan metode bidang lain tidak selalu mendominasi. Sayangnya, tipe karakter ini sering menganiaya orang lain karena dianggap inferior.

Gambar utama: manusia bebas